近日，省政府辦公廳印發(fā)《吉林省促就業(yè)增量政策舉措》，推出20條具體措施，涵蓋優(yōu)化體制機制、擴大城鎮(zhèn)新增就業(yè)、推進高校畢業(yè)生留吉回吉、促進重點群體就業(yè)、強化對接服務等五大方面，以超常規(guī)舉措穩(wěn)定和擴大就業(yè)，推動全省就業(yè)形勢持續(xù)向好。
在優(yōu)化體制機制上，吉林省建立“管行業(yè)、管屬地、管生產經營必須促進就業(yè)”工作體系，強化部門聯(lián)動與地方主體責任。同時構建市級城鎮(zhèn)調查失業(yè)率統(tǒng)計機制，將相關指標納入經濟運行分析和政府政績考核，并通過“四上”企業(yè)用工調查及4000戶代表性企業(yè)動態(tài)監(jiān)測，為就業(yè)決策提供數(shù)據支撐。
擴大城鎮(zhèn)新增就業(yè)是政策重點。全省計劃在重點產業(yè)、新質生產力、消費新熱點等領域開發(fā)崗位18萬個以上，通過“96885吉人在線”平臺發(fā)布，并針對2101個5000萬元以上重大項目建立缺工快速響應機制。助企政策方面，失業(yè)保險費率降至1%，大型企業(yè)穩(wěn)崗返還30%、中小微企業(yè)60%，技能提升補貼按初、中、高級分別為1000元、1500元、2000元，急需緊缺職業(yè)補貼上浮30%，政策均執(zhí)行至2025年底。對登記失業(yè)人員，推行“1314”精準幫扶，重點助力脫貧家庭等群體就業(yè)。
為推進高校畢業(yè)生留吉回吉，吉林省將開發(fā)6萬個政策性崗位，包括常規(guī)招錄2.3萬個和緩就業(yè)渠道3.7萬個，設立“校企合作助理”專項崗位。開展“吉聚人才”等域外引才活動，為異地求職畢業(yè)生提供最長1年免費公寓。同時完善事業(yè)單位用人機制，允許新招聘人員先到基層鍛煉3年，邊境崗位編制傾斜，基層崗位放寬招聘條件。省屬國企將通過產業(yè)布局優(yōu)化開發(fā)市場化崗位，人社干部包保全省69所高校，為困難畢業(yè)生“一對一”推薦崗位，離校未就業(yè)畢業(yè)生可享“1131”就業(yè)服務。
針對其他重點群體，政策明確年度轉移農村勞動力270萬人，實現(xiàn)勞務收入超1000億元。10月啟動“暖冬招聘會”幫助1.5萬人次冬季就業(yè)；探索“媽媽崗”促進婦女就業(yè)，組織退役軍人專場招聘會150場以上，推動4000人留吉；保持脫貧人口務工10萬人，穩(wěn)定1200家就業(yè)幫扶車間，年底前歸集3萬個“適老化崗位”，新增殘疾人就業(yè)8000人。
此外，吉林省還將通過技能培訓提升就業(yè)能力，建立政府購買就業(yè)服務機制，支持人力資源服務機構參與，升級“吉林智慧人社”等平臺，實行“大數(shù)據+鐵腳板”模式實現(xiàn)智能匹配，同時整治人力資源市場亂象，營造良好就業(yè)環(huán)境。
此次政策舉措通過制度創(chuàng)新、增量驅動和多渠道崗位開發(fā)，形成全方位就業(yè)促進體系，為吉林省促進高質量充分就業(yè)提供了有力支撐。
