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父母老了，誰來幫我日夜照護
2023年國務院機構改革方案提出，完善老齡工作體制。實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，推動實現(xiàn)全體老年人享有基本養(yǎng)老服務，將國家衛(wèi)生健康委員會的組織擬訂并協(xié)調落實應對人口老齡化政策措施、承擔全國老齡工作委員會的具體工作等職責劃入民政部。全國老齡工作委員會辦公室改設在民政部，強化其綜合協(xié)調、督促指導、組織推進老齡事業(yè)發(fā)展職責。
全國人大常委會委員、中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成接受中青報·中青網記者采訪時表示，這樣的機構調整是適應新時代的需要，完善、重組老齡工作體制機制體現(xiàn)了國家對老齡工作的重視程度顯著提升，同時更強化統(tǒng)籌和頂層設計，“關注全體老年人享有的基本養(yǎng)老服務，必須統(tǒng)籌規(guī)劃，集中更多資源”。
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對步入中年的獨生子女一代而言，當前最大的擔心莫過于，父母一天天老去，一旦生病需要時刻守護照料，卻找不到人來幫自己。
“十四五”時期，預計我國60歲及以上老年人口總量將突破3億。目前失能、半失能老年人口已高達4000萬。中國老齡化社會加速到來，已經成為一個迫切需要解決的社會問題。
養(yǎng)老不僅是家事，亦是國事。積極應對人口老齡化已上升為國家戰(zhàn)略，每年全國兩會上，養(yǎng)老問題都成為代表委員熱議的話題，專業(yè)化的養(yǎng)老護理員隊伍建設成為重中之重。
全國政協(xié)委員、天津醫(yī)科大學副校長于春水關注到，此次國務院機構改革對老齡工作體制進行了相應的調整，即將多個部門的多項職能劃歸民政部，他認為這將有助于理順老齡工作的職能，提高管理效能。
“老齡工作是一項綜合職能，涵蓋了方方面面�！彼J為，“政府管理體系設置以‘集中力量把事情做成’為導向，整合利用好各方面資源，著力解決一些重點難點問題�！�
我國平均每個養(yǎng)老機構擁有的合格專業(yè)護理人員不足1人
去年從一家養(yǎng)老機構辭職的趙萍萍，如今在天津一家三甲醫(yī)院住院部做24小時護工，負責一對一看護住院患者。她告訴中青報·中青網記者，“這比在養(yǎng)老院干輕松多了，收入也高了�！�
在養(yǎng)老院工作時，她一個人要負責10多位老人的日常照護，一個月收入在4000元左右，“工作累，收入低，誰愿意干？”她身邊很多同行先后從養(yǎng)老院辭職了。
連續(xù)多年關注養(yǎng)老問題的全國政協(xié)委員、民盟天津市委員會專職副主委丁梅也注意到這個日益凸顯的問題——養(yǎng)老機構護理人員正在快速流失。
過去一年，她調研走訪了大量養(yǎng)老機構發(fā)現(xiàn)，自新冠疫情發(fā)生以來，我國養(yǎng)老服務行業(yè)經歷了更為嚴峻的考驗，養(yǎng)老機構缺錢、缺人的狀況愈發(fā)嚴重。
過去幾年，養(yǎng)老機構在環(huán)境改造、設施設備、人力資源等方面加大了投入和成本。而由于受疫情影響，養(yǎng)老機構入住老人減少，床位使用率降低，養(yǎng)老機構的收入降低，資金壓力陡增。一項調研發(fā)現(xiàn)，80%的養(yǎng)老機構在虧本。
一些養(yǎng)老機構負責人無奈地告訴丁梅，因為付不起高工資，留不住護理員成為他們最頭疼的問題。
“將心比心，從事這個行業(yè)要承受的壓力，是很多人難以想象的�！倍∶吩陴B(yǎng)老院與護理人員交流時，切實感受到他們承受的巨大壓力。
如今不少養(yǎng)老機構為了保證老人健康，依然采取封閉或半封閉管理，不少老人情緒不穩(wěn)定，甚至會打罵護理人員，需要護理人員花費更大的力氣和精力去撫慰照料老人。與此同時，由于工作繁重、身心壓力大、收入偏低，護理人員流失嚴重。
養(yǎng)老護理人員長期短缺，直接導致管理質量和服務品質下降，如此又會影響?zhàn)B老機構的入住率，進而造成機構運轉困難，難以為護理人員提供合理的薪資，“這樣一來形成了惡性循環(huán)�！倍∶氛f。
今年全國兩會前，全國人大代表鄭功成在國內多個省份展開調研，結果顯示，我國平均每個養(yǎng)老機構擁有的合格專業(yè)護理人員還不足1人。
在北京地區(qū)，專業(yè)養(yǎng)老機構護理人員的收入平均每月只有3000元左右，在四川部分地區(qū)甚至只有1000元左右。而這些養(yǎng)老護理人員大多是來自農村或城市郊區(qū)的中老年婦女。
鄭功成認為，制約我國養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的原因很多，而護理人員收入低導致隊伍不穩(wěn)、人員不足、服務不良是根本原因。
“花了高價卻買不到稱心的服務”
“今年春節(jié)，漲到500元一天，都請不到護工�！笔忻耥n巖的父親癱瘓在床，時刻需要有人看護。他咨詢過幾家養(yǎng)老機構，都表示這樣的失能老人“收不了”。
無奈之下，他只能把護工請到家里，每月費用7000元。今年春節(jié)，護工提出要請假回家過年，韓巖和家人不僅為其準備了往返的機票，還包了數(shù)千元的大紅包，“生怕人家不回來了！”
記者了解到，在我國很多一線大城市，24小時護工的日薪大約在200元-350元。也有不少人抱怨，“花了高價卻買不到稱心的服務”。
于春水認為，居家養(yǎng)老是我國主要的養(yǎng)老方式，對老人看護照料的需求如果得不到滿足，子女也無法安心工作。然而眼下，養(yǎng)老機構供給不足，而居家養(yǎng)老護理人員隊伍遠不能滿足我國居家養(yǎng)老的剛需。
當前值得特別重視的問題是，養(yǎng)老護理相關專業(yè)畢業(yè)的年輕大學生大多不愿意從事與護理相關的職業(yè)。目前從事居家養(yǎng)老護理工作的人員多為下崗職工或農民工，“他們文化程度較低、專業(yè)技能不高，多數(shù)沒有專業(yè)資質，難以開展康復護理、醫(yī)療保健、精神慰藉等較高層次的服務�！�
鄭功成建議政策制定要注意“兩個傾斜”：向護理失能老人的護理人員傾斜，向老少邊窮地區(qū)的護理人員傾斜。
“年老失能幾乎是所有人的最大后顧之憂，在老年人群體中最需要照顧的是失能老人�！彼f，為失能老人服務的護理人員，干的是最苦、最累、最臟的活兒，他們不僅需要護理專業(yè)技能，還需要有子女之情、人文關懷之情。因此，政府應當支持養(yǎng)老服務業(yè)的護理型養(yǎng)老機構，支持專業(yè)護理人員獲得合理的勞動報酬，公共投入等應當向他們傾斜。同時，中央與省兩級的公共資源還應當向老少邊窮地區(qū)傾斜。
養(yǎng)老護理干得好，理應得到全社會尊重
去年，26歲的四川小伙兒王程以養(yǎng)老護理員的身份作為重點引進人才落戶上海。這釋放了一個重要信號，同時也體現(xiàn)了一種價值導向——年輕人干養(yǎng)老護理，同樣能擁有美好未來。
“這是一種職業(yè)尊榮感�！倍∶氛f，過去3年抗疫，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的白衣戰(zhàn)士沖鋒陷陣，贏得了全社會的尊重，“可很多長期在養(yǎng)老院工作的護理人員，為守護老人的健康默默做了很多，但他們的付出沒有得到應有的關注�！�
丁梅在調研中了解到，學護理的年輕人都愿意去醫(yī)院工作而不愿去養(yǎng)老院，除了薪酬外，一個重要原因是遇到了職業(yè)天花板，“一個養(yǎng)老院的護理人員，沒法評職稱，看不到發(fā)展空間�！�
“行行出狀元，養(yǎng)老護理干得好，也應該能評勞模，受到全社會應有的尊重�！倍∶氛f。
她建議鼓勵各地出臺機構員工成本運營補貼措施，將養(yǎng)老機構納入重點機構緊缺急需人才用人單位，對符合條件的人員在落戶等方面給予政策傾斜，同時加強對養(yǎng)老從業(yè)人員的職業(yè)培訓，拓展職業(yè)成長渠道，加強職業(yè)尊榮感。
今年全國兩會上，很多代表委員談到，除了增加養(yǎng)老護理員工資外，一些相關配套措施的出臺和社會力量的投入，都有助于推動養(yǎng)老問題的解決。
丁梅認為應該建立更多“小老人互助”的機制，發(fā)揮那些剛退休不久、身體較好的老年人力量，到養(yǎng)老機構做志愿服務，或是在社區(qū)為年長的老人服務，積累志愿時長，等將來自己有需要時可以兌換相應的服務。
丁梅在一些養(yǎng)老院走訪中發(fā)現(xiàn)，這種互助機制能夠很大程度上紓解老人的情緒，“不同的志愿者會給老人帶來不一樣的感受，有助于打破他們固化的社交狀態(tài)”。
鄭功成也贊同這種嘗試。他認為，應該支持鄰里互助、親友相濟。對照顧老年父母、祖父母的家庭成員給予相應的支持，應納入我國養(yǎng)老服務體系發(fā)展的總體框架，給予相應的政策措施支持。
“人人都會老，家家有老人�！编嵐Τ烧f，在老齡化不可逆轉地向深度發(fā)展過程中，解決了養(yǎng)老服務問題就是解決了最大的民生后顧之憂。
中青報·中青網記者 胡春艷
（來源：中國青年報）
(編輯：王思博)
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