近日，德惠市人民法院官方公眾號發(fā)布消息介紹，在平臺經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的當下，新業(yè)態(tài)勞動者已成為經(jīng)濟活動的重要參與者。然而，復(fù)雜的平臺用工關(guān)系衍生出諸多法律問題，亟需明晰規(guī)范。
以下從法律關(guān)系認定、權(quán)益保障、維權(quán)途徑及責任防范四個維度，梳理平臺用工法律要點。
平臺用工法律關(guān)系界定
勞動關(guān)系：若平臺對勞動者實施工作時間、流程等實質(zhì)管理，且勞動報酬構(gòu)成主要收入來源，雙方構(gòu)成勞動關(guān)系，受《中華人民共和國勞動合同法》保護，享有社保、休息休假等法定權(quán)益。
勞務(wù)關(guān)系：勞動者以完成特定任務(wù)獲取報酬，雙方地位平等，無嚴格勞動管理，權(quán)利義務(wù)主要由《中華人民共和國民法典》合同編規(guī)范。
承攬關(guān)系：平臺將業(yè)務(wù)發(fā)包，勞動者自主完成工作并交付成果，雙方權(quán)利義務(wù)依《民法典》合同約定履行。
核心權(quán)益保障要點
報酬支付：平臺須依約支付勞動報酬，杜絕拖欠、克扣，適用《民法典》誠信原則及《保障農(nóng)民工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定。
勞動安全：平臺應(yīng)提供安全培訓(xùn)與防護設(shè)備，惡劣天氣采取保護措施，履行安全生產(chǎn)主體責任。
休息休假：參照人社部規(guī)定，通過協(xié)商確定合理工作時長，保障勞動者休息權(quán)。
社會保險：勞動關(guān)系下平臺需依法參保；非勞動關(guān)系中，勞動者可靈活參保，鼓勵補充商業(yè)保險。
權(quán)益救濟法律途徑
協(xié)商調(diào)解：優(yōu)先與平臺協(xié)商解決爭議，或通過工會、行業(yè)協(xié)會等第三方調(diào)解機構(gòu)促成和解。
仲裁訴訟：勞動關(guān)系爭議申請勞動仲裁；其他法律關(guān)系依合同約定選擇仲裁或民事訴訟，注意留存書面證據(jù)。
法律援助：符合條件的勞動者可申請法律援助，由專業(yè)律師提供訴訟支持。
主體責任與風險防控
平臺責任：規(guī)范用工管理，完善規(guī)章制度，妥善處理糾紛，防范法律風險。
勞動者義務(wù)：遵守平臺規(guī)則與法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，保護商業(yè)秘密。
風險防范：雙方應(yīng)簽訂權(quán)責清晰的書面合同；勞動者需增強法律意識，平臺可定期開展普法培訓(xùn)。
平臺經(jīng)濟的良性發(fā)展，有賴于各方依法履職、協(xié)同共治。建議平臺與勞動者強化法律認知，共同構(gòu)建公平有序的用工環(huán)境，推動平臺經(jīng)濟健康可持續(xù)發(fā)展。(完)
