近日，德惠市人民法院官方公眾號發(fā)布消息介紹，辛苦工作卻遭遇工資被拖欠，這是許多打工人都可能面臨的糟心事。但當遇到這種情況時，不要慌張，掌握以下5個實用方法，能夠幫助你快速維權，拿回屬于自己的血汗錢。
與用人單位協(xié)商
這是最便捷的第一步。主動與單位相關負責人直接溝通，明確且堅定地表達自己被拖欠工資的情況以及要求盡快支付工資的訴求。協(xié)商過程中要注意保留相關證據(jù)，比如聊天記錄、通話錄音等，這些證據(jù)在后續(xù)維權中可能會起到關鍵作用。
向勞動監(jiān)察部門投訴
若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。前往投訴時，要準備好能證明勞動關系和工資數(shù)額的材料，如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資條、轉賬記錄等。勞動監(jiān)察部門在接到投訴后，會依法對用人單位進行調查，責令其限期支付工資。若單位逾期不支付，還可要求加付賠償金。
申請勞動仲裁
如果投訴后問題仍未解決，應在知道或應當知道欠薪之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁時需提交仲裁申請書及相關證據(jù)材料。仲裁委受理后會按照法定程序進行審理，一般情況下，仲裁裁決會在45天內作出，復雜的案件則會在60天內結案。仲裁裁決具有法律效力，若用人單位不履行裁決，勞動者可向法院申請強制執(zhí)行。
向法院申請支付令
若欠薪事實清楚、證據(jù)充分，勞動者可向有管轄權的基層法院申請支付令。用人單位收到支付令后15日內未提出書面異議的，勞動者可申請強制執(zhí)行；若提出異議，支付令自動失效。這一方式能快速解決一些事實清楚的欠薪糾紛。
尋求工會幫助
工會是職工權益的維護者，當遭遇欠薪時，可向工會尋求幫助。工會可協(xié)助職工與單位進行協(xié)商調解，若調解不成，工會還可支持職工通過法律途徑維權，甚至在必要時提供法律援助。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
該公眾號提醒，當被拖欠工資時，要保持冷靜，通過合法、有效的途徑維護自己的權益，運用這些實用方法，讓自己的辛苦付出得到應有的回報。(完)
