非本人過錯，被公司突然單方解聘，除了索要自己的勞動報酬外，還有哪些權(quán)益能夠受到保護呢？近日，農(nóng)安縣人民法院就審理了一起這樣的案件。
據(jù)悉，在被拖欠三個月工資后，周某突然被告知，公司決定單方面與其解除勞動合同，在與原公司協(xié)商未果后，周某將原公司訴至法院，請求法院保護其三個月勞動報酬、解除勞動合同，并且要求原公司支付違法解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟賠償金。
根據(jù)周某提供的勞動合同書、工資表、個人參保證明，法院認(rèn)為，原公司與周某簽訂的勞動合同書系雙方真實意思表示，不違反法律、行政法規(guī)效力性規(guī)定，合法有效，周某與原公司之間存在勞動關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，法院對周某提出的被告支付其三個月勞動報酬及解除勞動合同兩項訴請予以支持。
那么，經(jīng)濟補償金是什么，周某的訴請是否合理，又該怎樣計算？
經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助，法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，因勞動者周某依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
故，該院對周某提出的由原公司支付經(jīng)濟補償金的訴請予以支持。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，周某在原公司工作已超過六個月以上不滿一年，故應(yīng)按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向周某支付經(jīng)濟補償金即雙方在勞動合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)一萬元。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法官提醒，經(jīng)濟補償金是勞動者合法權(quán)益的重要保障，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付，勞動者們，在非自身過錯下“被離職”，請一定保護好自身的合法權(quán)益。(劉棟)
