中新網(wǎng)吉林新聞8月26日電 (譚偉旗 何文惠)近日，長春市寬城區(qū)人民法院民三庭一次性成功化解了17起勞動爭議案件，實現(xiàn)了將案件止訴于源，息訴于調(diào)，化訴于理的目的。
據(jù)悉，2023年，楊某等17人先后入職A集團長春分公司，從事數(shù)據(jù)標注等工作。截止起訴之日起，被告A集團長春分公司已拖欠原告楊某等17人工資半年有余。無奈之下楊某等人訴至法院，要求被告公司支付拖欠的工資和補償金。
立案后，承辦法官那立新考慮到該起案件涉案人數(shù)較多，為集團性案件，于是主動聯(lián)系A(chǔ)集團長春分公司負責人了解相關(guān)情況，提前對案件進行分析研判。
經(jīng)被告A集團長春分公司提供的勞動合同顯示，楊某等17人實際是與A集團遼寧公司簽訂的勞動合同，并非A集團長春分公司。
考慮到勞動爭議案件仲裁前置，為讓17位原告盡快拿回屬于自己的工資，民三庭的5位承辦法官分別聯(lián)系各位原告，告知其需仲裁A集團遼寧公司后另行起訴。與此同時，為實現(xiàn)止糾紛、化干戈的目標，法官多次聯(lián)系A(chǔ)集團遼寧公司，采取“背對背”的方式居中調(diào)解案件。
最終，在法官的努力調(diào)解下，楊某等17位原告與A集團遼寧公司達成庭外和解協(xié)議，A集團遼寧公司承諾3個月內(nèi)解決該批員工(包含未提起訴訟的其他職工)工資支付和社保繳納問題。至此，該批集團性案件得以成功化解，真正實現(xiàn)了源頭入手，“一案解，多案消”的目的。
該批案件的實質(zhì)性化解體現(xiàn)了群體性勞動爭議案件訴源治理的工作成效，該院在多元化解矛盾糾紛的同時，從源頭上減少訴訟增量，有效提升了矛盾糾紛化解率和群眾滿意度。
下一步，該院將繼續(xù)延伸法官工作觸角，進一步深耕訴源治理，加強多方聯(lián)動，凝聚糾紛化解合力，打造訴源治理同心圓，助推轄區(qū)基層治理邁上新臺階。(完)
