中新網吉林新聞11月6日電 (譚偉旗 趙慧敏)近日，長春市朝陽區(qū)人民法院審理了一起勞動合同糾紛案件，對用人單位解除勞動合同的合法性進行了分析并作出判決。
據悉，原告岳某系被告某塑料公司員工，職務為采購主管。2021年11月，原告收到冒用供應商客服人員的詐騙郵件，告知原告岳某因公司的賬戶變更需向新賬戶支付貨款，遂原告向該賬戶支付貨款。
2022年2月，因供應商的會計向原告發(fā)送郵件，要求原告支付貨款，被告公司發(fā)現(xiàn)被詐騙并報警。2022年6月，被告公司向工會發(fā)送通知書，載明：因岳某未經核實即向虛假賬戶匯款，給公司造成重大損失，解除與岳某的勞動合同關系。
依據為該公司的《員工手冊》，“對因工作失誤造成企業(yè)重大經濟損失的員工予以辭退處理”。此后，被告公司簽發(fā)員工過失單，以責任過失為由將原告岳某辭退。原告則認為被告公司解除勞動合同系違法解除，訴至法院要求支付賠償金。
該院經審理認為，原告岳某在收到詐騙郵件后，沒有審查郵箱的真實性，未盡到審慎注意義務將公司款項轉出，其行為給被告公司造成了重大經濟損失，符合公司《員工手冊》中予以辭退的情形，解除勞動合同理由正當。
且被告公司已經通知工會并向原告岳某送達，解除程序合法，故認定被告公司與原告岳某解除勞動合同合法正當，無需支付賠償金，判決駁回原告岳某的訴訟請求。
該案中，原告岳某違反公司規(guī)章制度，被告公司以此為由解除勞動合同并履行通知工會程序，理由及程序均合法，故應認定為合法解除。(完)
